劳动合同法
1、我在单位都已经工作三个月了，可是单位还没有跟我签劳动合同，现在我们国家对签订劳动合同的时间有没有规定？
法理律师回答：
有的。事实上你与单位已经建立了劳动关系，而我国法律规定已经建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面的劳动合同。

2、今年5月中旬，我将应聘某电子企业的研发师，我想请问面对企业我该问些什么？
法理律师回答：
作为劳动者你有权利了解工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬，及你想要了解的其他情况等。

3、我是一个私营企业的老板，由于员工少，我能不能不与员工订立书面的劳动合同？
法理律师回答：
不可以。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。虽然你的企业员工少，但这并能改变订立书面劳动合同的规定。

4、请问，我刚到某公司上班，可是老板却让我先交500元押金、还说想让我把身份证押在那，我有没有权利不交这500元？
法理律师回答：
有权利。企业招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名议向劳动者收取财物。因此，你不但可以不交这500元的押金、连身份证也不用押给企业。

5、我是一名老员工了，在单位连续工作了12年，我想一直在这个单位工作到退休，但怕单位嫌我岁数大，不想再跟我续签劳动合同，我该怎么办？
法理律师回答：
您不用担心。按照《劳动合同法》的规定，您已经在单位连续工作了10年以上，已经具备了签订无固定期限劳动合同的条件。您可以提出，单位就会与您订立此种合同，除非发生法定的事由，用人单位是不可以单方面与您解除劳动合同的。

6、我是一家新成立的公司的老板，现在要准备与员工签劳动合同，这劳动合同主要得写些什么呢？
法理律师回答：
在劳动合同中，你可以主要写明下列事项：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
当然，你除了这些外还可以与劳动者约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、和福利待遇等。

7、我刚跟公司签订了3年的劳动合同，约定试用期5个月，请问这样约定是否合法？
法理律师回答：
合法。三年以上的固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，所以你公司约定5个月试用期，是完全符合法律规定的。

8、我第一次与公司签订了3年劳动合同，约定了6个月的试用期，现在我将要与公司续签3年的劳动合同，请问这3年还要重新约定试用期么？
法理律师回答：
不需要。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。你已经与公司约定过一次试用期，以后再与公司续签都不会存在签订试用期的问题了。